أخصائي موارد بشرية

أخصائي موارد بشرية

تسعى شركة وعد واحد للصحة والرفاه، الرائدة في تقديم حلول الرعاية الصحية المتكاملة في منطقة جدة بالمملكة العربية السعودية، إلى ضم أخصائي موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريقها المهني. يتمتع هذا الدور الحيوي بأهمية بالغة في دعم استراتيجية الشركة من خلال إدارة شؤون الموظفين بكفاءة وفعالية، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة تعكس قيم الشركة ورؤيتها في تحقيق التميز في قطاع الرعاية الصحية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة شؤون الموظفين: الإشراف على جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، والتطوير، والتقييم الوظيفي، وضمان الالتزام بسياسات الشركة ولوائح العمل المحلية والدولية.
• التوظيف والاستقطاب: قيادة عملية التوظيف من خلال تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتعاون مع الأقسام المختلفة، وإعداد الإعلانات الوظيفية، وإجراء المقابلات الشخصية، واختيار المرشحين المناسبين الذين يتوافقون مع ثقافة الشركة وقيمها.
• التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مستدامة تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتحسين أدائهم، بالتعاون مع الأقسام المعنية لضمان مواكبة التطورات المهنية والمهارات المطلوبة في قطاع الرعاية الصحية.
• إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين بشكل دوري من خلال وضع معايير واضحة للأداء، وتقديم التغذية الراجعة البناءة، وتنفيذ برامج تحفيزية تهدف إلى تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي.
• تطوير سياسات الموارد البشرية: المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تدعم استدامة بيئة عمل صحية، بما في ذلك سياسات التوظيف، والتأديب، والمكافآت، وضمان توافقها مع التشريعات المحلية والدولية.
• إدارة العلاقات العمالية: بناء علاقات قوية مع الموظفين من خلال التواصل الفعال وحل النزاعات بطرق مهنية، وضمان بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش، وتعزيز ثقافة الاحترام والتقدير المتبادل.
• الإدارة الإدارية: الإشراف على الوثائق والمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك العقود، والسجلات، والتقارير الدورية، وضمان دقة وسلامة البيانات وفقًا للمعايير القانونية والأخلاقية.
• دعم الإدارة العليا: تقديم الاستشارات والدعم الفني للإدارة العليا بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي، وإدارة التغيير، وتحليل البيانات المتعلقة بالموظفين.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• التعليم: الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.
• الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تفضيل المرشحين الذين لديهم خبرة سابقة في قطاع الرعاية الصحية أو الخدمات الطبية.
• المهارات:
  • القدرة على إدارة العمليات الإدارية والموارد البشرية بكفاءة.
  • مهارات تواصل قوية باللغة العربية واللغة الإنجليزية، مع القدرة على التفاوض وحل المشكلات.
  • التمكن من استخدام برامج إدارة الموارد البشرية مثل (SAP HCM، Oracle HCM، أو أنظمة مماثلة).
  • القدرة على العمل تحت الضغط وتحمل المسؤوليات في بيئة ديناميكية.
  • الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة البيانات والمعلومات بسرية تامة.
• الشخصية: القدرة على العمل ضمن فريق، والالتزام بالقيم الأخلاقية، والقدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

المزايا والعروض المقدمة

تقدم شركة وعد واحد للصحة والرفاه مجموعة شاملة من المزايا التي تهدف إلى دعم رفاهية الموظفين وتحفيزهم على تقديم أفضل أداء لهم. تشمل هذه المزايا:

• راتب تنافسي يتوافق مع السوق المحلي والدولي.
• حزمة تأمين صحي شامل تغطي جميع احتياجات الموظفين وأسرهم.
• إجازات سنوية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى إجازات مرضية وإجازات خاصة.
• فرص تطوير مهني من خلال برامج تدريبية ودورات تعليمية مستمرة.
• بيئة عمل محفزة وداعمة تشجع على الإبداع والابتكار.
• فرص للتقدم الوظيفي والنمو داخل الشركة.
• مزايا إضافية مثل برامج الرعاية الصحية، والنقل، والمكافآت السنوية.

لمحة عن شركة وعد واحد للصحة والرفاه

شركة وعد واحد للصحة والرفاه هي مؤسسة رائدة في قطاع الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية، ملتزمة بتقديم خدمات طبية عالية الجودة تلبي احتياجات المرضى والمجتمعات المحلية. تعمل الشركة على تعزيز رفاهية الأفراد من خلال تقديم حلول طبية مبتكرة وخدمات رعاية صحية متكاملة، مع التركيز على الاستدامة والجودة. تلتزم الشركة بقيمها الأساسية المتمثلة في التميز، والشفافية، والابتكار، والعمل الجماعي، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الطموحين الذين يسعون إلى المساهمة في تحسين جودة الحياة في المجتمع.