مدير موارد بشرية و شؤون ادارية

وصف الوظيفة

نحن في صالون آش located in المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية، نبحث عن مدير موارد بشرية و شؤون ادارية متميز للانضمام إلى فريقنا الإداري. يُعد هذا الدور محورياً في دعم استراتيجية الشركة من خلال إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية، وضمان تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تطوير السياسات والإجراءات الإدارية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة. سيعمل المدير الناجح على بناء فريق عمل متكامل وملتزم، مع التركيز على تطوير الكفاءات ورفع مستوى الأداء المؤسسي.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة، بما في ذلك عمليات التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وتحفيز الموظفين.
• السياسات والإجراءات الإدارية: إعداد ومراجعة السياسات والإجراءات الإدارية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية، وتعزيز بيئة عمل منظمة وفعالة.
• إدارة شؤون الموظفين: الإشراف على جميع جوانب شؤون الموظفين، بما في ذلك الرواتب والمزايا، وحل النزاعات، وضمان رضا الموظفين عن بيئة العمل.
• التطوير التنظيمي: تحليل احتياجات الشركة من الموارد البشرية واقتراح الحلول الاستراتيجية لتعزيز الكفاءة والإنتاجية، بما في ذلك تطوير البرامج التدريبية وبرامج التطوير المهني.
• الامتثال القانوني: ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية وشؤون الموظفين، بما في ذلك قوانين العمل، وضمان تقديم التقارير الدورية للسلطات المختصة.
• إدارة العلاقات الداخلية والخارجية: بناء علاقات قوية مع الموظفين والإدارة العليا، بالإضافة إلى التعامل مع الجهات الخارجية مثل مكاتب العمل، وشركات التأمين، ومؤسسات التدريب.
• تحليل البيانات والإبلاغ: إعداد التقارير الدورية حول مؤشرات الموارد البشرية، مثل معدلات الدوران، ورضا الموظفين، وتكاليف التوظيف، وتقديمها للإدارة العليا لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• إدارة الميزانية: الإشراف على الميزانية المخصصة للموارد البشرية، وضمان استخدامها بكفاءة لتحقيق الأهداف المحددة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

للشاغر هذا، نبحث عن مرشح يمتلك الخبرة والكفاءة اللازمة للوفاء بمتطلبات الدور. تشمل المتطلبات الأساسية:

• الخبرة العملية: لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية أو الشؤون الإدارية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري.
• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة. تفضل بعض الشركات الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية مثل PHR أو SHRM-CP.
• المهارات الشخصية: القدرة على القيادة والإدارة، مهارات تواصل قوية، القدرة على التعامل مع الضغوط، مهارات تحليلية وقدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع القدرة على التعامل مع الوثائق الرسمية بلغات أخرى إذا لزم الأمر.
• الالتزام:** القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة التغير، مع الالتزام بأعلى معايير الأخلاقيات المهنية والنزاهة.