مدير المستشفى Hospital Director

الملخص التنفيذي

نحن نبحث عن مدير مستشفى ذو خبرة استراتيجية وتشغيلية متميزة، قادر على قيادة المستشفى نحو التميز في تقديم الخدمات الصحية وفقاً لأعلى المعايير العالمية، مع الالتزام الكامل بأنظمة الاعتماد المحلية والدولية، وضمان الاستدامة المالية وجودة الرعاية. يتولى هذا الدور مسؤولية قيادة جميع العمليات التشغيلية والاستراتيجية، وتمثيل المستشفى أمام الجهات الحكومية والمجتمعية، وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي من خلال قيادة فريق تنفيذي عالي الأداء. كما يتعين على المدير ضمان الامتثال الكامل للأنظمة الصحية المعتمدة، وتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية، وتمثيل المستشفى في مجلس الإدارة بفعالية.

المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة

• المؤهل العلمي:
  • حصولك على بكالوريوس في تخصص ذي صلة (إدارة أعمال، اقتصاد، إدارة صحية، تمريض، صيدلة، طب، أو ما يعادلها) من جامعة معتمدة — شرط إلزامي.
  • حصولك على ماجستير في إدارة صحية (MHA) أو إدارة أعمال (MBA) من جامعة معتمدة — شرط إلزامي.
  • حصولك على دكتوراه في الإدارة الصحية أو الرعاية الصحية — ميزة تنافسية عليا.
• الخبرة المهنية:
  • لا تقل عن 15 عاماً من الخبرة في القطاع الصحي الخاص.
  • خبرة لا تقل عن 7 سنوات متواصلة في منصب مدير مستشفى أو نائب مدير أول.
  • خبرة موثقة في إدارة مستشفى لا تقل طاقته عن 150 سريراً في القطاع الخاص.
  • سجل موثق في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية على مدى 3 سنوات متتالية على الأقل.
  • خبرة في مرحلة تأسيس وإطلاق مستشفى جديد — ميزة أساسية.
  • خبرة موثقة في شغل عضوية مجلس إدارة في مستشفى خاص لا يقل سعته عن 200 سرير — ميزة تنافسية عليا.
• المتطلبات الإلزامية:
  • قيادة ناجحة لدورة اعتماد CBAHI أو JCI — شرط إلزامي.
  • إلمام عميق بمنظومة نفيس (NPHIES) وأنظمة الفوترة والتحصيل، بالإضافة إلى CCHI.
  • خبرة في إدارة P&L كاملة والميزانيات.
  • حصولك على شهادة CPHQ أو FACHE أو CHAM — شرط إلزامي.
  • خبرة في إعداد الخطط الاستراتيجية متعددة السنوات وتقديمها لمجلس الإدارة.
  • معرفة بمتطلبات رؤية 2030 وبرامج تحول القطاع الصحي.
  • إتقان تام للغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً على المستوى التنفيذي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• القيادة الاستراتيجية والتشغيلية: قيادة جميع عمليات المستشفى التشغيلية والاستراتيجية، وضمان تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية، والإشراف على الامتثال للوائح وزارة الصحة والهيئة السعودية للاعتماد الصحي.
• بناء الفريق وتنمية المواهب: تطوير فريق القيادة التنفيذية وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي، من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية، وتحفيز الموظفين، وتعزيز روح الفريق.
• التمثيل المؤسسي: تمثيل المستشفى أمام الجهات الحكومية والمجتمعية، وبناء شراكات استراتيجية مع القطاعين العام والخاص، وتعزيز سمعة المستشفى في السوق.
• جودة الرعاية وسلامة المرضى: قيادة مبادرات الجودة وسلامة المرضى، وتحسين تجربة المريض من خلال تطبيق أفضل الممارسات العالمية، وضمان تقديم رعاية صحية آمنة وفعالة.
• الإدارة المالية: الإشراف على الأداء المالي للمستشفى، وإعداد التقارير الدورية لمجلس الإدارة، وضمان الاستدامة المالية من خلال إدارة الميزانيات وتحليل P&L.
• الامتثال القانوني والتنظيمي: ضمان الامتثال الكامل للأنظمة والمعايير الصحية المحلية والدولية، بما في ذلك متطلبات الاعتماد CBAHI وJCI، وأنظمة نفيس (NPHIES) وCCHI.
• التواصل مع مجلس الإدارة: تقديم تقارير دورية لمجلس الإدارة حول الأداء المالي والتشغيلي، والمشاركة الفعالة في اجتماعات المجلس، وتقديم التوصيات الاستراتيجية.

المهارات والقدرات القيادية المطلوبة

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأمد تتوافق مع رؤية 2030 وأهداف المستشفى، مع القدرة على التكيف مع التغيرات في البيئة الصحية.
• القيادة التحويلية: القدرة على تحفيز وتطوير فريق القيادة، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز، وتحقيق التغيير المؤسسي الإيجابي.
• إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على بناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية، والهيئات الصحية، والمجتمع المحلي، والشركاء الاستراتيجيين، وضمان تلبية احتياجاتهم.
• الذكاء المالي: القدرة على تحليل البيانات المالية، وإدارة الميزانيات، وتحليل P&L، واتخاذ القرارات المالية الاستراتيجية.
• إدارة المخاطر: القدرة على تحديد المخاطر المؤسسية، ووضع استراتيجيات للتخفيف منها، وضمان استمرارية العمليات في ظل التحديات المختلفة.
• التواصل التنفيذي: القدرة على التواصل بفعالية مع مجلس الإدارة، والجهات الحكومية، والمجتمع، وتمثيل المستشفى باحترافية عالية.
• الذكاء العاطفي: القدرة على فهم احتياجات الموظفين والعملاء، وبناء علاقات قائمة على الثقة والاحترام.